A diversidade nas empresas e sua contribuição para a equidade de oportunidades e reposicionamento de suas imagens
Promover a diversidade nas empresas é uma estratégia e passou a ser uma das prioridades dos gestores graças aos benefícios conquistados, como o aumento da produtividade
A diversidade nas empresas é quando as equipes são compostas por pessoas de diferentes gêneros, etnias, formações, idades, vivências e visões. Essa diversidade é essencial para promover mais igualdade, criatividade e inovação nas empresas
É, há algum tempo, pauta no mundo corporativo, com mais gestores focados em promover ambientes de trabalho com mais espaço para pessoas de diferentes culturas e ideias.
Pesquisas e estudos indicam que a diversidade nas empresas aumentam a produtividade, como o levantamento “A diversidade como alavanca de performance”, publicado em 2018 pela consultoria norte-americana McKinsey, que corrobora a tendência mundial de investir na diversidade dentro das empresas como um questão de estratégia para conquistar o benefício.
A pesquisa foi realizada em mais de mil empresas em 12 países, para avaliar, entre outros aspectos, a diversidade em diferentes níveis da organização. Com os dados levantados, a ideia era ampliar o entendimento do significado de diversidade e oferecer insights sobre práticas ideais. Na relação diversidade x performance financeira, a pesquisa aponta que 21% das empresas com diversidade de gênero nos cargos executivos têm chance de obter lucratividade acima da média. Ademais, quando foi abordado a diversidade étnica e cultural, 33% das organizações demonstraram uma performance superior.
Em outro estudo, esse realizado entre a consultorias DDI e Ernest Young, os números revelaram que as empresas em nível acima da média da diversidade de gênero, em geral (pelo menos 30%) e no nível sênior (mais de 20%), têm até 1,4 mais chances de crescerem de forma sustentável.
A Harvard Business Review também corrobora os benefícios da diversidade nas empresas ao apontar que companhias pautadas pela diversidade veem um ambiente organizacional com 50% menos conflitos em relação a outras organizações, bem como 17% mais de colaboradores engajados.
Para Ricardo Pacheco, médico, gestor em saúde, CEO da Oncare Saúde e presidente da ABRESST (Associação Brasileira de Empresas de Saúde e Segurança no Trabalho), todos esses dados mostram de forma clara o quanto a diversidade nas empresas favorece maiores lucros e um ambiente de trabalho inovador. “A diversidade – presente inclusive como um dos valores da Oncare Saúde (Respeito à saúde, diversidade humana e social de nossos clientes, colaboradores e parceiros), é capaz de promover nos colaboradores o desenvolvimento de suas habilidades. Isso porque, ao evitar um perfil linear de colaboradores, a empresa consegue ascender múltiplas vozes em seu quadro de recursos humanos, o que permite a exploração dos melhores potenciais de cada pessoa”, afirma o gestor.
Por que investir em diversidade?
A Oncare Saúde colocou em prática investimentos em diversidade, formando uma equipe heterogênea, composta por pessoas de diferentes formações, gêneros, raças, experiências e visões de mundo. A riqueza, principalmente de ideias e percepções, abriu portas para várias possibilidades na solução de problemas e condução de tarefas.
“Investir na diversidade traz muitos benefícios. Além de gerar uma gestão de riscos mais eficiente, abre oportunidades para a inovação e aumenta a conexão com novos públicos, formados por diferentes grupos de afinidade. Com a diversidade construímos uma organização livre de preconceitos, que abraça as diferenças com espaço para todos, o que certamente auxiliou no desenvolvimento de um clima organizacional mais propício ao crescimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores”, elenca o médico.
Todavia, é importante destacar que a diversidade só ocorre verdadeiramente quando há a crença de que experiências diferentes trazem mais riqueza ao ambiente de trabalho, contribuindo de maneira significativa para o alcance de resultados com qualidade.
De acordo com Ricardo Pacheco é essa mistura de pessoas diferentes que impacta nos bons resultados da empresa que investe em diversidade. “Todos só têm a ganhar com a variedade de perspectivas diferentes, com maior criatividade e inovação, com a resolução de problemas com maior agilidade e tomada de decisões mais assertiva, aumento dos lucros, maior engajamento dos colaboradores e redução do turnover. Tudo isso melhora a reputação da empresa e traz melhores resultados de contratação”, completa o CEO da Oncare Saúde e presidente da ABRESST.
Por que junho?
O mês foi escolhido porque foi no dia 28, em 1969, que houve a Rebelião de Stonewall, onde a população LGBT que estava no bar confrontou a polícia de Nova York, que tinha um mandato para fazer a inspeção do Stonewall Inn. O evento foi o marco inicial do movimento LGBTQIA+.
O mês de junho é mundialmente conhecido como o mês da Diversidade e Orgulho LGBTQIA+, e o período recebe muitos eventos, ações e campanhas que servem para comemorar todas as formas de amor, lutar por direitos civis e possibilidades de existir. Em 2022, as Paradas do Orgulho LGBTQIA+ voltam a acontecer nas ruas em todo mundo.
Sobre a Oncare Saúde
A Oncare Saúde é uma plataforma de solução integrada de saúde, que oferece assessoria e consultoria, para empresas e para população em geral. Inclui assistência médica, assistência integral social e assistência à saúde dos beneficiários e seus dependentes, com ações de promoção, proteção, recuperação e reabilitação. Dessa forma, contribui para o aprimoramento do sistema social e de saúde do Brasil.
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Sandra Cunha, jornalista
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