PL da igualdade salarial é sancionada mas ainda o preconceito é latente nas empresas
52% das mulheres discordam que têm oportunidade de promoção igualitária aos homens, diz pesquisa do Empregos.com.br
Nesta segunda-feira (3), o presidente da República, Luiz Inácio da Silva, sancionou a lei que assegura a igualdade salarial entre homens e mulheres. A cerimônia ocorreu às 15h na Base Aérea de Brasília, e prevê multa em caso de não cumprimento das regras.
A lei, votada em maio na Câmara dos Deputados, contou com três votos contra. Entre os parlamentares que não concordaram com a mudança estão Caroline de Toni (PL), Julia Zanatta (PL) e Gilson Marques (Novo). Lula também aproveitou a ocasião para aprovar a mudança na Lei 8.906/94, com a inclusão do assédio sexual e da discriminação entre as infrações ético-disciplinares no âmbito da Ordem dos Advogados do Brasil.
Uma pesquisa realizada pelo site Empregos.com.br com 3,5 mil profissionais, aponta que para 20% a discriminação de gênero é o preconceito mais latente nas empresas. Entre as mulheres, 52% discordam que têm oportunidade de promoção igualitária aos homens no mercado de trabalho. Isso em um país onde a mão de obra feminina representa mais de 54% da força de trabalho (IBGE).
Apesar da PL ser considerada um pagamento de dívida social e monetária com as mulheres, o gestor e empresário, Alex Araujo, atenta sobre a necessidade das empresas buscarem outras alternativas que fogem da igualdade salarial.
“O salário igualitário é apenas um dos passos para uma inclusão efetiva. Nesse contexto, é necessário que a empresa ofereça oportunidades, principalmente em cargos de liderança. Manter uma cultura organizacional, que priorize a diversidade e a inclusão é um caminho a se seguir”, diz.
O especialista lembra que o novo modelo de trabalho, de maneira híbrida e home office, trouxe algumas melhorias para muitas mulheres, por conseguirem conciliar melhor suas vidas profissionais com a privada, como no caso de cuidar dos filhos. “ O salário igual ao dos homens é um passo importante, mas não é um todo, já que a equidade nas corporações seja real, é preciso de uma mudança cultural e, principalmente, de atitude dos gestores e funcionários”, complementa Araujo, gestor e CEO da 4Life Prime Saúde Ocupacional.
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