Bem-estar no trabalho reduz custos, aumenta o desempenho da empresa e impacta no e-Social
No Brasil mais da metade dos trabalhadores consideram ter um bom ambiente laboral e as empresas que promovem o bem-estar experimentam uma importante redução de custos e aumento de seu desempenho
O Brasil ficou em 13º lugar em um ranking global de bem-estar no trabalho, medido pela avaliação da saúde física, mental, social e espiritual, de acordo com os resultados de uma pesquisa conduzida pelo McKinsey Health Institute.
O estudo foi realizado com mais de 30 mil trabalhadores em 30 países, e 62% das pessoas que responderam à pesquisa no País consideram ter boa saúde no ambiente de trabalho.
Para o Dr. Ricardo Pacheco, médico, gestor em saúde e presidente da Oncare Saúde e da ABRESST (Associação Brasileira de Empresas de Saúde e Segurança no Trabalho), as empresas podem adotar diversos métodos para conquistar um ambiente mais agradável e feliz. “Para promover o bem-estar dos trabalhadores as empresas podem adotar várias estratégias, como incentivar um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, fornecer benefícios como flexibilidade no trabalho, investir em ambientes ergonômicos, promover atividades físicas e oferecer programas de desenvolvimento profissional e pessoal. É preciso criar uma cultura organizacional que valorize o bem-estar, reconhecendo e recompensando os esforços dos trabalhadores em cuidar de si mesmos, fundamental para alcançar esses objetivos”.
O médico destaca o papel dos programas de saúde mental. “Esses programas são extremamente benéficos para promover o bem-estar dos trabalhadores. Eles podem incluir serviços como orientação psicológica, workshops sobre gerenciamento de estresse, meditação, apoio emocional e treinamento para favorecer a saúde mental. Essas iniciativas ajudam a reduzir o estigma em torno das questões psicossociais e proporcionam um ambiente de trabalho mais saudável e produtivo”, afirma Ricardo Pacheco.
Nesse sentido, o programa Bem-estar Emocional da Oncare Saúde disponibiliza um canal de atendimento focado no suporte para situações de crise, com o objetivo de ajudar na motivação e crescimento, onde os trabalhadores são atendidos por um psicólogo qualificado, que trabalhará aspectos e características como autoconhecimento, instabilidade emocional, ansiedade, baixa autoestima, depressão, frustração, inquietude, além de incentivar a lidar com sentimentos negativos e falta de perspectiva.
Bem-estar = menos custos e maior desempenho
Empresas que promovem o bem-estar dos colaboradores geralmente experimentam benefícios significativos, pois trabalhadores saudáveis e felizes tendem a ser mais produtivos, engajados e leais.
Isso pode reduzir os custos com rotatividade de pessoal ao mesmo tempo em que aumenta a satisfação no trabalho e a eficiência.
“Quando os trabalhadores estão fisicamente e mentalmente saudáveis a empresa colhe vários benefícios. O bem-estar no trabalho está diretamente ligado à redução do absenteísmo, aumento da produtividade, melhoria do clima organizacional, diminuição do turnover (rotatividade de funcionários) e redução dos custos associados a problemas de saúde dos profissionais. Além disso, trabalhadores mais saudáveis e felizes tendem a estar mais engajados, criativos e motivados, o que contribui para o desempenho geral da empresa”, elenca o presidente da Oncare.
O impacto do bem-estar no e-Social
O bem-estar no trabalho tem um impacto significativo no e-Social – sistema do governo brasileiro que unifica o envio de informações fiscais, previdenciárias e trabalhistas das empresas.
Ao melhorar a saúde dos trabalhadores, reduzir afastamentos por doença, aumentar a produtividade e, consequentemente, diminuir custos com saúde ocupacional, o impacto no e-Social é mais positivo, além de contribuir para um melhor cumprimento das normas regulamentadoras, refletindo-se nos relatórios obrigatórios relacionados à saúde e segurança no trabalho.
“É importante ressaltar que as empresas precisam renovar os documentos de SST para garantir o cumprimento das normas trabalhistas e a segurança dos trabalhadores, evitando multas e penalidades. Além disso, a atualização constante dos documentos ajuda a promover um ambiente de trabalho mais seguro e saudável, contribuindo para o bem-estar dos funcionários e para a imagem positiva da empresa”, lembra Dr. Ricardo Pacheco.
Sobre a Oncare Saúde
A Oncare Saúde é uma plataforma de solução integrada de saúde, que oferece consultoria para empresas. Inclui assistência médica e ações de promoção, proteção, recuperação e reabilitação.
Além de auxiliar as empresas na implementação do eSocial, a Oncare promove a proteção da vida e da saúde dos trabalhadores; ajuda as organizações a entenderem e cumprirem essas regulamentações, evitando problemas legais; fomenta a redução dos custos, já que menos acidentes significam menos despesas com tratamento médico, pagamento de licenças por doença e indenizações; propicia o aumento da produtividade; melhora a imagem da empresa; minimiza os riscos de litígios e promove a melhoria da qualidade de vida e o desenvolvimento sustentável.
A Oncare Saúde é presidida pelo médico Dr. Ricardo Pacheco, CRM-SP 87570 I RQE 22.683.
