Para apoiar empresas de todo o país na adaptação à nova exigência legal, a Employer Recursos Humanos lançou a cartilha gratuita “Proteja sua empresa: gestão de riscos psicossociais”. O material reúne informações essenciais sobre a obrigatoriedade da avaliação de riscos psicossociais, que passa a integrar os processos de Segurança e Saúde no Trabalho (SST) a partir de maio de 2025, conforme atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), promovida pelo Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
A avaliação dos riscos psicossociais, como estresse, assédio e sobrecarga de trabalho, torna-se obrigatória para todas as empresas, independentemente do porte ou setor de atuação. A cartilha esclarece o que são esses riscos, como identificá-los e quais práticas devem ser adotadas para garantir a conformidade legal e o bem-estar dos colaboradores.
De acordo com a equipe técnica da Employer, a nova exigência reforça a importância de ambientes saudáveis, que respeitem os limites mentais e emocionais dos trabalhadores. Ignorar essa obrigatoriedade pode acarretar penalidades e impactos diretos na produtividade das equipes.
Além de detalhar os principais pontos da atualização da NR-1, o material orienta sobre estratégias de avaliação, como entrevistas, observação direta, análise de indicadores de saúde mental e a condução de grupos focais. A cartilha também explica como será feita a fiscalização do MTE, com foco em setores mais vulneráveis, como teleatendimento, bancos e saúde.
A cartilha está disponível gratuitamente no site da Employer: https://employer.com.br/tudo-do-rh/cartilha-riscos-psicossociais.
Sobre a Employer Recursos Humanos
Uma das maiores empresas de RH do país, a Employer é especialista em tecnologias para Recursos Humanos, com soluções web como folha de pagamento online, ponto eletrônico e sistema de holerite online. Com mais de 40 filiais posicionadas estrategicamente pelo Brasil, a Employer tem em seu portfólio grandes e importantes companhias nacionais e internacionais, que buscam soluções eficientes, capazes de simplificar as rotinas do RH.
