Especialista] Modelos flexíveis de trabalho se consolidam como estratégia para atrair talentos e preservar a saúde mental

A discussão sobre modelos de trabalho flexíveis ganha cada vez mais relevância no Brasil diante das mudanças nas expectativas dos profissionais. Levantamentos recentes da McKinsey/OrgBRtrends e da Deel mostram que 45% das empresas adotam o modelo híbrido, enquanto 51% ainda operam de forma totalmente presencial. A tendência é de maior adesão ao modelo presencial parcial, acompanhando uma demanda crescente por equilíbrio entre vida pessoal e profissional. Dados da Mental Health America (2024) reforçam os impactos positivos dessa transição, já que 76% dos trabalhadores remotos relataram melhora na saúde mental, citando mais autonomia e menos estresse.

A flexibilidade também influencia diretamente a competitividade das empresas. De acordo com pesquisa da Gallup (2024), companhias que oferecem opções híbridas ou remotas registram 23% menos rotatividade e até 18% mais engajamento em comparação às que mantêm o trabalho exclusivamente presencial. Um levantamento da Gartner (2024) aponta que empresas com políticas de trabalho flexível têm 2,7 vezes mais chances de atrair e reter profissionais de alta performance.

Além disso, dados da Global Workplace Analytics indicam que modelos híbridos e remotos podem reduzir até 30% dos custos operacionais, além de ampliar o acesso a equipes distribuídas geograficamente e diversificar o quadro de talentos. Essa combinação de benefícios torna a flexibilidade um fator estratégico não apenas para a produtividade, mas também para a sustentabilidade do negócio.

Para Kátia Assad, CEO da Psico.delas e psicóloga clínica, a adoção de modelos flexíveis é uma resposta necessária à nova realidade do trabalho. “A flexibilidade não é mais um privilégio, é um pilar de saúde organizacional. Empresas que investem em uma cultura baseada na confiança e no foco em resultados, e não no controle de horas, criam times mais engajados, criativos e resilientes. É uma estratégia que fortalece o clima organizacional, melhora a produtividade e mantém a inovação viva, mesmo em cenários desafiadores”, afirma.

Sobre a Psico.delas

Consultoria de Saúde Mental Corporativa humanizada focada no desenvolvimento e aprimoramento das habilidades socioemocionais, promovendo o bem-estar emocional e ambiente saudável nas organizações com soluções estratégicas e personalizadas.