Leadcomm cresce 52% em número de profissionais e registra baixo índice de turnover na área técnica

O setor de tecnologia é o que registra o maior índice de turnover do mercado brasileiro na atualidade, chegando a 15%, de acordo com o Relatório de rotatividade disponibilizado pelo LinkedIn, com baixa disponibilidade de recurso intelectual no mercado. Na contramão da alta rotatividade de profissionais de TI e disputa por talentos, a Leadcomm, empresa especializada em segurança digital e proteção de dados, cresceu 52% em número de colaboradores e registrou um baixo índice de turnover da área técnica em 2022. 

Evidenciando os esforços feitos no âmbito da gestão e da cultura organizacional, a Leadcomm integra pela primeira vez a lista de empresas vencedoras do “Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar”, iniciativa liderada pela Fundação Instituto de Administração (FIA) que destaca as empresas brasileiras com os mais altos níveis de satisfação entre os colaboradores a partir da pesquisa FIA Employee Experience (FEEx). O levantamento mede o ambiente de trabalho, a cultura organizacional, a atuação da liderança e a satisfação com os serviços de RH. 

A conquista do “Prêmio Lugares Incríveis para Trabalhar” pela Leadcomm deve-se a uma série de fatores que incluem uma política de gestão participativa, procurando dar voz para que todos os colaboradores tenham a chance de contribuir com as decisões que afetam seu dia a dia de trabalho e possibilidade de crescimento na carreira. 

Escolha coletiva pelo modelo híbrido de trabalho

Para fomentar a participação de todos, a decisão pelo modelo de trabalho no pós-pandemia foi tomada coletivamente. Cada área fez sua escolha quanto à preferência de retomar o trabalho presencial, manter o home office ou mesclar os dois modelos. O modelo híbrido saiu vencedor considerando a totalidade dos cerca de 80 colaboradores, com 65% dos votos. 

“Acreditamos que estamos em transformação para construir uma Leadcomm maior, de mais prestígio nacional e internacional. Tudo isso aliado ao nosso propósito de ter um ambiente fértil, atrativo e de boas práticas aos clientes, funcionários e sociedade”, diz o CEO da empresa, Ilton Duccini. 

Entrada no Pacto Global da ONU 

A Leadcomm acaba de ingressar no Pacto Global da ONU no Brasil, iniciativa da Nações Unidas (ONU) para mobilizar a comunidade empresarial na adoção e promoção, em suas práticas de negócios, de Dez Princípios universalmente aceitos nas áreas de direitos humanos, trabalho, meio ambiente e combate à corrupção. Com a criação dos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS), o Pacto Global também assumiu a missão de engajar o setor privado nesta nova agenda.

Ao integrar o Pacto Global, a Leadcomm se compromete a reportar continuamente seu progresso e ações em relação aos Dez Princípios.  Assim, a iniciativa estimula a evolução constante das práticas internas de sustentabilidade. Como exemplo de ações práticas iniciais, a Leadcomm criou um comitê de diversidade que busca agregar os mais variados perfis de profissionais à sua equipe, garantindo segurança psicológica e políticas anti-assédio. 

Em um ambiente em que ainda predomina a presença masculina, como é a TI, a Leadcomm espera no médio prazo equilibrar em seu quadro de colaboradores técnicos homens e mulheres. Hoje, essa proporção é de 64% x 36%. “Queremos que eventos e ações possam ser desenvolvidos e criados pelos próprios funcionários, e que o respeito à diversidade esteja no centro das tomadas de decisões”, conta Ingrid Chiarini, Head de Pessoas.