Com a entrada em vigor da nova portaria que atualiza a Norma Regulamentadora nº 01 (NR-01) a partir de maio, todas as empresas passam a ser obrigadas a incluir em seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR) a avaliação de riscos psicossociais dos cargos. Para atender a essa demanda com agilidade, precisão técnica e menor custo operacional, a fiter, HR Tech especializada em saúde mental e neurociência aplicada à gestão de pessoas, apresenta sua inovação: um agente de inteligência artificial que automatiza todo o processo de mapeamento e análise dos riscos psicossociais exigidos por lei.
“É um trabalho que tradicionalmente seria feito com planilhas e uma matriz de risco complexa, 5 por 5, envolvendo muita análise técnica. Nosso robô faz tudo isso”, explica Sérgio Amad, CEO da fiter. “A IA classifica automaticamente todos os cargos da empresa, por exemplo, 200 cargos numa rede com mil colaboradores, define os níveis de risco, analisa as causas, oferece recomendações técnicas e ainda propõe um plano de ação com sugestões de treinamento e prevenção.”
A nova exigência incluída na NR-01, por meio da Portaria nº 4.219/2022, determina que as organizações desenvolvam inventários de riscos também para categorias antes não detalhadas, como os riscos psicossociais e emocionais, incluídos na seção de riscos ergonômicos. O objetivo da regulação é ampliar o cuidado com a saúde mental no ambiente de trabalho e reduzir casos de estresse crônico, burnout e outros quadros de sofrimento psíquico.
O robô da fiter facilita essa transição e garante que empresas de todos os tamanhos, inclusive aquelas com alta rotatividade e grande variedade de funções, estejam em conformidade com a nova norma.
Um dos clientes que já percebe os impactos positivos da tecnologia é o Grupo DCDN, que há dois anos utiliza a solução da fiter em seu programa de cuidado com os colaboradores. “Foi uma mudança cultural bastante importante. A gente começou a medir felicidade aqui dentro, e no começo os colaboradores não entendiam muito bem. Mas com o tempo foram incorporando os benefícios. Hoje, fazemos a medição a cada dois meses e integramos isso ao nosso programa de saúde, que já conta com linhas de cuidado para hipertensão, diabetes, obesidade, gravidez e saúde mental”, relata José Luiz, executivo do grupo.
Segundo ele, a presença da fiter possibilitou um olhar mais amplo sobre o bem-estar emocional da equipe. “Tenho conseguido resgatar muitas pessoas quando o pulso de felicidade cai. Às vezes, o problema é pessoal, mas se reflete aqui. E o RH consegue intervir, escutar e apoiar. A gente passou a cuidar da saúde física e, com a fiter, também da mental”, completa.
“Estamos diante de uma mudança significativa na forma como se enxerga o trabalho: não basta cuidar apenas dos riscos físicos e químicos, é preciso olhar para o impacto emocional das funções. O nosso robô coloca a inteligência artificial a serviço da conformidade legal e, acima de tudo, da saúde emocional das pessoas”, finaliza Amad.
