Suspensão das sanções da NR-1 termina em 44 dias: o que empresas precisam fazer agora
A suspensão temporária das multas e demais sanções administrativas relacionadas à inclusão dos riscos psicossociais no gerenciamento de riscos ocupacionais, determinada pelo STF, deve terminar em 23 de setembro. A partir de hoje, faltam 44 dias para o fim desse período.
A norma permanece em vigor. Ou seja, embora as sanções específicas estejam temporariamente suspensas, as empresas devem aproveitar este intervalo para revisar seus Programas de Gerenciamento de Riscos (PGR), identificar fatores que podem afetar a saúde mental no trabalho e definir medidas efetivas de prevenção.
Diante desse cenário, a ABRH-SP coloca sua porta-voz à disposição para comentar como as organizações podem se preparar de forma consistente, evitando tratar a adequação apenas como uma exigência documental.
Entre os pontos que a entidade pode abordar estão:
- O que muda na prática com a inclusão dos riscos psicossociais no GRO/PGR;
- Quais fatores devem ser observados, como sobrecarga, metas incompatíveis, jornadas excessivas, assédio, baixa autonomia e falhas de gestão;
- Como fazer um diagnóstico que considere a realidade de cada área e não se limite a formulários genéricos;
- O papel das lideranças, dos canais de escuta e dos indicadores de clima na prevenção;
- Quais evidências e registros ajudam a demonstrar que a empresa adotou medidas de gestão dos riscos;
- Erros mais comuns na preparação para a NR-1;
- Por que a adequação precisa integrar saúde, segurança, RH e gestão do negócio.
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