Mais de 546 mil benefícios por transtornos mentais em um ano ampliam debate sobre saúde no trabalho

O Brasil concedeu 546.254 benefícios por incapacidade temporária relacionados a transtornos mentais e comportamentais em 2025, um aumento de 15,66% em relação ao ano anterior, quando foram registrados 472.328 benefícios, segundo dados do Ministério da Previdência Social. Entre os diagnósticos que mais motivaram os afastamentos estão os transtornos de ansiedade, com 166.489 concessões, e os episódios depressivos, com 126.608.

Embora os registros não indiquem que todos os casos tenham sido provocados pelo trabalho, os números evidenciam a dimensão do desafio da saúde mental no país e reforçam a importância de discutir as condições em que as atividades profissionais são realizadas.

O cenário ganha ainda mais relevância com a atualização da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), cuja nova redação entrou em vigor em 26 de maio de 2026. A norma passou a incluir expressamente os fatores de riscos psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO), ampliando a atenção sobre aspectos como sobrecarga de atividades, assédio, pressão excessiva, falta de apoio e problemas na organização do trabalho.

Para o engenheiro de segurança do trabalho Carlos Henrique de Souza da Silva, conhecido como Nico, a mudança representa um avanço na maneira de compreender a prevenção dentro das empresas. Segundo ele, proteger a saúde dos profissionais exige olhar não apenas para os riscos ocupacionais, mas também para as relações, os processos e as condições que fazem parte da rotina de trabalho.

“Ao longo da minha trajetória no ramo da segurança do trabalho, identifiquei que muitas empresas cumprem a burocracia, mas deixam de lado a humanização dos processos. Essa postura deixa os trabalhadores vulneráveis a doenças e acidentes e também gera custos e prejuízos para as organizações”, afirma.

Com mais de 17 anos de experiência na área, Nico é autor do livro Humanizar para Proteger, que será lançado em 27 de novembro, em São Paulo. A publicação discute como aplicar as Normas Regulamentadoras de maneira mais próxima da realidade dos trabalhadores, sem abrir mão das exigências técnicas.

Saúde mental também é responsabilidade da gestão

A inclusão expressa dos fatores de riscos psicossociais na NR-1 reforça a necessidade de avaliar como o trabalho é planejado, distribuído e executado. A identificação desses riscos deve considerar aspectos da organização das atividades, das relações profissionais e das condições que podem comprometer a saúde física e mental dos trabalhadores.

Na prática, isso significa que as empresas precisam observar situações como excesso de demandas, jornadas e prazos incompatíveis com a capacidade das equipes, falta de autonomia, comunicação inadequada, assédio e ausência de suporte das lideranças.

Na avaliação de Nico, limitar a prevenção ao preenchimento de formulários ou à realização de treinamentos obrigatórios não é suficiente para transformar a cultura de segurança de uma organização. É necessário ouvir os profissionais, identificar dificuldades na execução das tarefas e envolver as lideranças na construção de soluções.

Isso pode envolver a revisão da distribuição de atividades, a melhoria dos canais de comunicação, a prevenção de situações de assédio e a criação de ambientes em que os trabalhadores possam relatar problemas sem receio de represálias.

O debate sobre a aplicação das novas disposições também chegou ao Supremo Tribunal Federal (STF). Em setembro de 2026, o ministro André Mendonça prorrogou por mais 90 dias a suspensão de multas e outras sanções relacionadas aos dispositivos da NR-1 que tratam dos riscos psicossociais, enquanto prosseguem as negociações para esclarecer os critérios de aplicação da norma.

A decisão não suspendeu as diretrizes gerais de prevenção previstas na NR-1, que continuam vigentes. O cenário reforça a importância de as empresas acompanharem as orientações oficiais e estruturarem suas práticas de gerenciamento de riscos ocupacionais.

Para Nico, independentemente das discussões jurídicas, a proteção da saúde física e mental precisa fazer parte da gestão cotidiana das organizações. “Não basta identificar um risco no papel. É preciso entender por que ele existe, ouvir quem está exposto a ele e adotar medidas que realmente melhorem as condições de trabalho”, defende.

Saúde e segurança são direitos fundamentais

Em junho de 2022, a Organização Internacional do Trabalho (OIT) reconheceu um ambiente de trabalho seguro e saudável como um dos Princípios e Direitos Fundamentais no Trabalho. A decisão ampliou o entendimento internacional de que a proteção da saúde dos profissionais deve fazer parte dos compromissos de governos e empregadores.

Essa perspectiva também está presente em Humanizar para Proteger. Dividido em 12 capítulos, o livro apresenta orientações práticas sobre a aplicação das normas de segurança, a participação dos trabalhadores na prevenção, a ergonomia, a atuação das Comissões Internas de Prevenção de Acidentes e de Assédio (Cipas) e os impactos financeiros das doenças e dos acidentes ocupacionais.

“O livro é um guia prático de como a empresa deve olhar para as normas de saúde e segurança do trabalho, humanizando os processos sem romantizar as ações. Investir na humanização é também investir na sustentabilidade das empresas e na proteção da saúde e da vida dos trabalhadores”, explica Nico.

Voltada a profissionais de segurança e saúde no trabalho, gestores, engenheiros e empresários, a publicação propõe que a prevenção deixe de ser tratada como uma tarefa isolada dos departamentos técnicos e passe a integrar as decisões das lideranças.

O lançamento acontecerá em 27 de novembro, Dia do Engenheiro e do Técnico de Segurança do Trabalho, durante um evento beneficente no Tatuapé, zona leste de São Paulo.

Toda a arrecadação com a venda dos exemplares será destinada ao Lar Mãe do Divino Amor (LEMDA), instituição que há mais de quatro décadas atende pessoas com necessidades especiais na região do Anália Franco.

Serviço

Livro: Humanizar para Proteger
Autor: Carlos Henrique de Souza da Silva (Nico)
Lançamento beneficente: 27 de novembro de 2026, das 11h às 14h
Local: Rua Coelho Lisboa, 500, Tatuapé, São Paulo (SP)
Instituição beneficiada: LEMDA – Lar Mãe do Divino Amor